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'사무직 노조 탈퇴 늘어'…SK하닉, 성과급 놓고 '미묘한 긴장감'_我的网站
A | 성과급 일부 자사주 지급엔 '공감대'…비율 놓고 '의견차'사무직 노조위원장 "탈퇴 이어져 마음 무거워" 직접 등판 경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습. 2026.8.24 ⓒ 뉴스1 김영운 기자(서울=뉴스1) 김진희 기자 = 2026년도 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안이 부결되면서 SK하이닉스(000660) 노조 사이에 긴장감이 고조되고 있다. 성과급 60%를 자사주로 지급하는 안을 두고 기술사무직과 전임직(생산직) 노조의 입장이 다소 갈렸다. 잠정 합의안 투표 결과 사무직은 66.2%가 찬성한 반면 전임직은 과반(50.08%)이 반대표를 던졌다. 자사주 지급에 대해서는 일부 공감대가 형성됐지만 비율에 대해서는 의견이 엇갈린 것으로 풀이된다. 이에 자사주 지급 방식에 불만을 가진 전임직과 일부 사무직 노조원들은 잠정 합의안에 동의한 사무직 노조원을 비판하는 여론이 확산하고 있다. 실제 지난 25일 투표 결과 발표 이후 기존 사무직 노조를 탈퇴하고 최근 새로 출범한 통합노조로 갈아타는 직원들도 잇따른다.사무직 '찬성' vs 생산직 '반대'…성과급 자사주 지급 '온도차'26일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조 사이에서 투표 결과를 두고 기술사무직 노조와 전임직 노조 사이에 미묘한 긴장감이 형성되고 있다. 사무직 노조는 66.2%가 찬성하면서 잠정 합의안을 가결했지만, 전임직 노조는 50.08%가 반대해 부결했다.전날 투표는 전 조합원이 참여하는 모바일 투표 형식으로 진행됐다. 전 조합원의 과반이 참석, 참석 인원의 과반이 찬성하면 가결되는 조건이었다. 특히 전임직 노조(이천·청주)와 사무직 노조의 투표 결과 한쪽이라도 부결 결과가 나오면 재협상에 돌입하기로 했다. 이에 따라 찬성표가 더 많았지만 SK하이닉스 노사는 새로운 잠정 합의안을 마련하기 위해 다시 협상 테이블에 앉아야 한다. 임단협 자격이 있는 SK하이닉스 노조는 기술사무직(900여 명)과 이천·청주 전임직(1만 6000여 명) 등 모두 3곳이다. 투표 이후 엇갈린 입장 차이와 갈등의 화살은 기술사무직 노조원들에게로 향했다. SK하이닉스 직원 A씨는 "PS 지급 방식이 기존 현금 100%에서 일부 주식으로 바뀌는 불이익에 찬성하는 것이 이해되지 않는다"며 "(기술사무직) 노조가 조합원의 이익을 대변하는 조직이 아닌 것 같다"고 비판했다.사무직 노조 탈퇴 이어져…통합노조 가입자 수 늘어전날 투표 이후 사무직 노조 탈퇴 움직임도 빨라지고 있다. 실제 온오프라인에서 노조 탈퇴 문의가 잇따르는 상황이다.급기야 김정흥 사무직 노조위원장은 조합원 공지를 통해 "잠정 합의를 마무리한 이후 많은 분이 탈퇴를 선택하고 계셔서 마음이 무겁다"며 "매년 사무지회는 투표 이후 결과에 반대했던 일부 조합원의 이탈이 있었다"고 밝혔다.앞서 지난 13일 전임직과 사무직을 아우르는 SK하이닉스 통합노조가 출범했다. 통합노조 TF는 "장기 적용을 전제로 합의된 PS를 주식으로 바꾸려는 시도가 근로자에게 불리한 취업규칙 변경 등에 해당해 근로기준법에 따른 집단적 동의가 필요할 경우 적법한 절차로 막겠다"며 △PS 현금 100% 지급 △영업이익 10% 정상화(현재 9.09%) △성과급 재원 투명화 등을 요구하고 있다.기존 노조를 탈퇴하고 통합노조로 갈아탄 직원들도 다수다. 통합노조 조합원 수는 26일 오후 현재 3471명으로 하루 사이 100명가량 늘었다.이에 김정흥 노조위원장은 "올해 신규 노조가 출범하면서 일부 조합원의 이탈 움직임이 더욱 크게 나타나는 것 같다"며 "잠시 불만이나 아쉬움이 있더라도 탈퇴로 대응하기보다 조합 안에서 충분히 소통하고 부족했던 부분은 함께 고민하며 해결해 나갔으면 한다"고 말했다.。
B | ■ 记者 宋雨航 回首往昔，奋斗的汗水刚刚拭去；迈向征程，前进的鼓点正在敲响。 今年上半年，是全市法院创新突破、持续发展、稳步提升的关键时期。
C | 全市法院紧扣“公正与效率”主题，围绕“以自身高质量发展服务经济社会高质量发展”主线，锚定“上台阶、创一流，走前列”工作定位，能动履职，担当作为，全力推进人民法院工作现代化，各项工作呈现新气象，实现新发展。全市法院受理各类案件36192件，办结25794件。其中，市中院受理案件3121件，办结2501件。 强引领重服务筑牢社会稳定司法屏障 全市法院坚持以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，确保法院工作正确政治方向。坚持重大事项请示报告制度，深入推进党纪学习教育。召开党纪学习教育读书班暨党组理论学习中心组专题学习会3次，组织观看警示教育片2次。坚决做好意识形态工作，按季度召开意识形态工作研判会2次，在省级主流媒体刊发报道52篇，国家级媒体刊发报道16篇。市中院1名干警经省法院推荐，入选最高法院新闻局舆论引导工作“网评之星”。 全市法院紧扣服务大局，全力做好各项工作。上半年，全市法院审结各类刑事案件1093件，切实做好维护社会稳定的司法屏障。常态化开展扫黑除恶斗争，积极助力法治化营商环境建设。连续3年开展“百名法官进百企”专项活动，制发《关于优化法治环境服务和保障民营经济发展壮大的实施方案》，积极助推民营经济高质量发展；全力推进清收挽损工作，组织开展清收挽损“百日攻坚”和打击拒执违法犯罪两个专项行动，现金清收、资产腾退工作取得显著成效。市中院在全省法院中小银行不良资产清收挽损工作调度会上作经验介绍。妥善审结房地产、建设工程纠纷案件948件，助力“保交楼、保民生、保稳定”。与市产权局协同联动，强化知识产权全链条保护，审结各类知识产权案件220件。全面加强环境资源审判，服务美丽建设。
D | 连山区法院崔某失火刑事附带民事公益诉讼案获首届辽宁法院环境资源优秀案例二等奖。 稳立场办案件全力推动审判工作现代化 全市法院坚决站稳人民立场，做实司法为民举措。上半年，依法审结涉及就业、医疗、养老、教育案件2507件。
E | 深入开展交叉执行专项行动，排名全省第二位。全力破解“送达难”顽疾，市中院设立电子送达团队，集中开展辖区两级法院的电子送达工作，完成电子送达任务84000条次，电子送达成功率97.60%。
F | 全面落实涉诉信访工作要求，建立健全涉诉信访回溯机制、首办责任制工作模式等长效机制。 能动履职，提升审判质效。制发《提质增效工作要点三十条》，积极构建多管理主体、多管理环节、多管理方面齐抓共管的审判管理网络。引进审判质效反查系统，全面进行流程节点管控督导。创建“加法联动、乘法解纷”行政审判品牌，以品牌建设提振全市法院行政审判素能。高质高效审结某银行提起的76件系列行政诉讼案件，平均结案时间和人民群众满意度大幅提升。 深化司法体制改革。法检“两长”同庭履职，共同审理一起故意杀人案件，有效推动了庭审规范化建设和审判质效提升。深入推进民事诉讼程序繁简分流改革，全市法院分流简案6182件。
G | 严格落实上级法院关于加强相对薄弱法院建设工作要求，制发工作方案，成立领导小组，班子成员“一对一”定点联系帮扶。推进“塔山精神”融入塔山法庭建设，打造新时代“五化”法庭名片，塔山法庭建设情况被《法治日报》宣传报道。上半年，全市各人民法庭共审结案件5498件。 抓队伍严监督营造风清气正良好氛围 全市法院持续强化队伍建设，推动青年干部成长工程，确定塔山法庭为全市法院“审学研”基地。
H | 有序开展各类人员晋升，常态化开展员额法官遴选工作。
I | 营造良好政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，确保新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令落地落实。
J | 全面强化智能审务督察，加强执法司法制约监督。聚焦庭审活动、诉讼服务等工作中存在的司法作风问题，对基层法院开展实地审务督察和智能审务督察。 自觉接受人大及各界监督。市中院党组始终把接受监督作为公正司法的重要保障，主动接受市人大及其常委会监督和市政协民主监督，常态化开展四级代表委员联络工作。积极开展人大代表、政协委员见证“服务保障攻坚之年攻坚之战”活动。邀请人大代表、政协委员参加视察、座谈、旁听庭审、见证执行133人次。高度重视代表建议和委员提案的办理工作，主办代表建议1件，协办委员提案2件，及时向代表委员汇报办理进展，已全部办结回复。
K | 定期汇报重点工作推进落实情况，深入落实市人大常委会就全市审判监督工作情况开展专题调研要求，制发《市中级人民法院审判监督工作情况报告（2021-2023年）》，全力推动解决工作难点、堵点问题。 凝心聚力谋发展，奋楫中流再启程。全市法院全体干警将坚定信心，攻坚克难，全力以赴完成全年各项任务目标，为提供高质量司法服务和保障。
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Published on:16:54:10
